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Cómo actuar ante los diferentes tipos de despidos

Si usted va a ser despedido, o ya ha recibido la carta de despido, o se ha producido una situación de facto de despido sin comunicación expresa de la empresa, le ofrecemos a continuación lo que consideramos unos consejos básicos a tener en cuenta por todos aquellos que desgraciadamente se encuentren en esta situación.

 

Existen distintos tipos de despidos dependiendo de las causas por las que se produzcan.

 

1. DESPIDO PROCEDENTE

 

Es aquel en el que la empresa acredita correctamente con pruebas las causas del despido.

 

Disciplinario: Cuando la empresa extingue el contrato alegando incumplimiento grave y culpable del mismo al trabajador/a. Sin preaviso. No tienes derecho a indemnización.

 

El Estatuto de los Trabajadores y nuestro convenio contemplan como causas justificadas del despido disciplinario:

 

  • Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo de forma reiterada e injustificada.
  • La indisciplina o desobediencia cuando sea grave e injustificada por parte del trabajador.
  • Las ofensas verbales o físicas al empresario, a los trabajadores de la empresa o a los clientes.
  • La transgresión de la buena fe contractual o el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Ej: filtrar información a empresas de la competencia.
  • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo, ya sea normal o pactada. Esta causa tiene mayor dificultad a la hora de acreditarla ante un juez.
  • La embriaguez habitual o toxicomanía habituales en el trabajador, cuando repercutan de forma negativa en el trabajo.
  • El acoso por motivos de discapacidad, edad, convicciones o religión, etnia, orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a alguno de los trabajadores de la empresa también es causa de despido disciplinario.

 

 

Objetivo: El trabajador/ a debe ser preavisado por escrito con 15 días de antelación (Art. 52  ET). La indemnización será de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Un despido será objetivo cuando se produce por alguna de las causas objetivas que contempla la ley:

 

  • La ineptitud del trabajador, conocida o sobrevenida posteriormente.
  • Falta de adaptación a las modificaciones o innovaciones introducidas en su puesto de trabajo,  siempre que esos cambios sean razonables y haya transcurrido un periodo mínimo de dos meses desde que se implantaron dichos cambios.
  • Cuando se den motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción que supongan la necesidad acreditada de amortizar puestos de trabajo. Este es uno de los motivos más comunes a la hora de realizar este tipo de despido. En este caso la empresa tiene que acreditar la causa del despido.
  • La falta de asistencia o ausencias en el puesto de trabajo de forma reiterada cuando supongan el 20% de la jornada en dos meses consecutivos, o bien el 25% en cuatro meses discontinuos en un periodo de 12 meses.

 

2. DESPIDO IMPROCEDENTE

 

Es aquel en que la empresa no demuestra ante el juez el incumplimiento laboral del trabajador, las causas en las que justificó el despido, o bien cuando no se cumplen los requisitos que establece la ley.

 

La indemnización es de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior al 11 de febrero de 2012 (Reforma Laboral) y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior; con un máximo de 24 mensualidades.

 

3. DESPIDO NULO

 

Un despido se declara nulo cuando el motivo del despido tiene que ver con discriminaciones prohibidas en la ley, o cuando se violen los derechos fundamentales del trabajador. La declaración de este despido supone la readmisión inmediata del trabajador y el abono de los salarios correspondientes al período en el que no ha estado trabajando. Son despidos nulos :

 

  1. El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo,  durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad.
  2. El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos  o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia ; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género.
  3.  El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.

 

4. DESPIDO COLECTIVO

 

Un despido será colectivo cuando por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción la extinción del contrato afecte a un determinado número de trabajadores según marca la ley. Por causas económicas de la empresa se entiende cuando los despidos realizados contribuyen a superar la situación de dificultad económica de la empresa. Las causas técnicas están relacionadas con cambios en los medios e instrumentos de producción. Las causas organizativas se dan cuando se producen cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de producción. Y las causas de producción, son por ejemplo, los cambios producidos en la demanda de los productos y servicios que la empresa ofrece.

Este tipo de despido colectivo tiene unos períodos de negociación con la representación de los trabajadores específicos (es el famoso ERE, expediente de regulación de empleo)

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